Haberler



Türk Tuborg, Kagider’in Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası İle Kadın Çalışanlarına Verdiği Değeri Bir Kez Daha Vurguladı

Özellikle üst yönetimindeki yüksek kadın çalışan oranıyla dikkat çeken Türk Tuborg, şimdi de Kagider’in Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı alarak iş hayatında kadına verdiği önem ve desteği artırdı.

İş hayatında kadınlara daha fazla yer açmayı amaçlayan Türk Tuborg, işe alım ve terfide kadın ve erkek çalışanlarına eşit imkan tanıyor, ücret eşitliği sunuyor ve kadınların iş hayatında yaşadıkları sıkıntıları tespit edip çözmek için çalışmalarını sürdürüyor. İcra kurulunun yarısı kadın olan, yönetim kurulunda da 2 kadın üyesi bulunan Türk Tuborg’da Pazarlama, Hukuk, IT ve İnsan Kaynakları departmanlarımızın başında da kadın yöneticiler var. Türk Tuborg bu oranlarla Sabancı Üniversitesi tarafından her yıl gerçekleştirilen araştırmada “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu” kategorisinde, 1 kez ikincilik, 2 kez de birincilik ödülüne layık görüldü.

Çok gurur duyduğu bu ödüllerin üzerine, Kagider’in FEM sertifikasını da almanın mutluluğunu yaşayan Türk Tuborg CEO’su Damla Birol: “Türk Tuborg olarak kadınların iş hayatı için çok değerli olduğunu biliyor ve kadınları destekleyerek daha güçlü bir şirket olacağımıza inanıyoruz. Bu nedenle işe alım ve terfide kadınlara eşit bakıyor, anne olma mutluluğunu yaşayan çalışanlarımızı bu süreçte rahat ettiriyor, yönetimde de kadınların daha fazla yer alarak yeni bakış açıları katması için sayılarının artması için teşvik ediyoruz. Kadınlara zorluk yerine eşitlik yaratmak üzere çalışıyoruz” dedi.

Kagider’in Dünya Bankası desteğiyle geliştirip uyguladığı Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) işe alım, seçim, eğitim, performans değerlendirme ve terfi, kariyer destek uygulamaları, geri bildirim ve şikayetlerin değerlendirilmesinde kadınlara erkeklerle eşit yaklaşım ve şartlar sunan şirketlere veriliyor. Hali hazırda Türkiye’de sadece 21 şirket Kagider’in FEM sertifikasına sahip.


Haziran 2017




Türk Tuborg A.Ş. CEO’su Damla Birol’un da jüri üyeleri arasında yer aldığı “Üniversiteliler Arası Yaşam Kalitesi Yarışması”nın ödül töreni gerçekleştirildi.

Ülkemizde yaşam kalitesi konusunda farkındalık yaratmak, düşünce ve çözüm üretimi sağlamak amacıyla Türkiye’de ilk kez düzenlenen “Üniversiteliler Arası Yaşam Kalitesi Yarışması” ödül töreni 26 Mayıs 2017 tarihinde yapıldı.

5 kategoride yapılan Yarışmada Büyük Ödül’ü “Huzurevim Kilis” projesiyle Kilis 7 Aralık Üniversitesi’nden Mehmet Ergin ve Mehmet Seyid Korkut kazandılar...

Bireysel Yaşam Kalitesi, Çevre ve Yaşam Kalitesi, Eğitim ve Yaşam Kalitesi, Engellilerin Yaşam Kalitesi ve Kadınların Yaşam Kalitesi kategorilerinde birinci, ikinci ve üçüncü olan öğrencilere ödülleri takdim edildi.

Proje Özel Ödüllerini ise e-ticaret şirketinin gönderdiği ürünlerin ambalajlanmasında kullanılan materyallerden olan karton kutuları çöpe atmak yerine, özellikle kış aylarında sokak hayvanlarının yaşam ve barınma kalitesini artırmayı amaçlayan “Evpati” projesiyle Akdeniz Üniversitesi’nden Mustafa Telli, Osman Işık, Ahmet Mücahit Nalbant ve atık pillerin geri dönüştürülmesi amacıyla atık pil karşılığında toplu taşıma için tek geçişlik jeton veren atık pil otomatı projesi olan “Ulaşımda Geri Dönüşüm” projesiyle İstanbul Arel Üniversitesi’nden Ahmet Şenel kazandı.

Kadınların Yaşam Kalitesi kategorisi ile proje özel ödüllerini kazanan üniversiteliler ödüllerini Türk Tuborg A.Ş. CEO'su Damla Birol'un elinden aldılar. Yaşam Kalitesi kategorisi ödüllerini veren Damla Birol konuşmasında “Kadınların yaşam kalitesini yükseltecek fikirlerin yarıştığı bu kategoride ödül vermekten büyük gurur duyuyorum. Uzun yıllardır iş hayatında olan bir kadın yönetici, bir anne ve aynı zamanda sosyal sorumluluk bilinci yüksek bir vatandaş olarak ülkemizde sağlıklı nesiller yetişmesi için kadınlarımıza çok önemli görevler düştüğünü düşünüyorum. Kadınlarımızın toplumsal yaşamda daha aktif olmaları ve sorumluluk almaları için de yaşam kalitelerinin gelişmesi çok önemli. Bu kategoriye hepsi birbirinden değerli projelerin başvurduğunu gördük ve itiraf etmeliyim ki jüri üyeleri olarak ilk üç projeyi seçerken son derece zorlandık. Umuyorum ki bu kategoride yarışmayı kazanan projeler hayata geçer ve kadınlarımızın yaşam kalitesinin yükselmesine katkıda bulunurlar.



Mayıs 2017



İş Birliği İçinde Olduğumuz Dernekler

KalDer: Mükemmellik kültürünü yaşam biçimine dönüştürerek ülkemizin rekabet gücünün ve refah düzeyinin yükseltilmesine katkıda bulunmayı amaçlayan dernek

KAGİDER: Girişimcilik yoluyla, kadının sadece ekonomik olarak değil politik ve sosyal olarak da güçlenmesini hedefleyen bir sivil toplum kuruluşu

TURKISH WIN: Girişimcilik yoluyla, kadının sadece ekonomik olarak değil politik ve sosyal olarak da güçlenmesini hedefleyen bir sivil toplum kuruluşu

skd TÜRKİYE: Sürdürülebilir kalkınmanın temel unsur ve ilkelerinin ülkemizde daha iyi anlaşılması, benimsenmesi ve yaşama geçirilmesi amaçlayan dernek

Yeniden BİZ: Aktif kadın istihdamını artırarak iş hayatında çeşitlilik, esneklik ve verimlilik sağlamak, Türkiye’nin rekabet gücüne ve ekonomik gelişimine ivme kazandırmak için iş hayatına ara vermiş kadınları eğitmeyi ve güçlendirmeyi amaçlayan platform

PWN GLOBAL: İş yaşamında kadın yeteneklerin istihdamının önündeki engelleri kaldırmak, sosyal, iş, ekonomik ve siyasi yaşamda kadınların eşit fırsatlar elde etmelerine yardımcı olmayı amaçlayan iletişim ağı

Diğer İş Birliklerimiz

* Türk Kadın Matematikçiler Derneği’ne destek
* İş Hayatında Kelebek Etkisi - kadın mühendis adaylarının iş hayatıyla ilgili bilgilendirilmesi
* Mor Çatı Vakfı‘na destek
* Somalı Kadınlar’a destek
* Küçük Girişimci Kadınlar’a destek
* Bağımsız Kadın Direktörler





Türk Tuborg "Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu" Ödüllerinde Bir Birincilik Daha Aldı

3 yıldır üst üste ödül alan Türk Tuborg; 2013 yılında ikinci seçilirken, son iki yıldır büyük ödüle layık görüldü. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın Direktörler Projesi, yaptığı araştırma sonucunda Türk Tuborg’u Türkiye’nin Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kuruluna sahip birinci şirketi seçti.

Şubat 2016


Sektörümüzün En Beğenilen Şirketleri Arasına Girdik
Capital'in gelenekselleşen "Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri" araştırmasına bu yıl 650 farklı şirkette çalışan yöneticiler katıldı. GfK Türkiye tarafından hazırlanan ve Badenoch&Clark ana sponsorluğunda, T-Systems co-sponsorluğunda hayata geçen dev araştırmanın sonuçları açıklandı.

Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri'nin yanı sıra 38 sektörün en beğenilen ilk 3 şirketinin de açıklandığı araştırmada Türk Tuborg A.Ş Alkollü İçecekler sektörünün en beğenilen şirketleri arasına girdi.

Aralık 2014