Kariyer
Fırsatları
%100 Takım
Kaliteden asla taviz vermiyor, her gün ‘daha iyisini nasıl yaparım’ diyerek fark yaratıyorsan; verdiğin sözlerin arkasında dürüstçe duruyor, her koşulda takım arkadaşlarını samimiyetle destekliyorsan, ‘%100 Takım’ seni bekliyor!
İşe Alım Sürecimiz
İşe alım sürecimizde, eşit fırsat ilkemizi gözeterek adil ve tutarlı bir değerlendirme yapıyor; doğru pozisyona en uygun adayı yerleştirmeyi hedefliyoruz. Adaylarımızı, başvurdukları pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yetkinlikler doğrultusunda özenle değerlendiriyoruz.

%100 Staj
Türk Tuborg’da her yaz, üniversite öğrencilerine staj fırsatları sunuyoruz.
‘%100 Staj’ programımızla, işe alım süreçlerimiz, gelişim programlarımız ve staj projelerimizle stajyerlerimizin iş hayatını deneyimlemelerine ve profesyonel yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı oluyoruz. Stajyerlerimiz, ilk günden itibaren deneyimli Türk Tuborg ekipleriyle birlikte çalışarak ve projelere aktif şekilde dâhil olarak gerçek bir deneyimle kariyerlerini güçlendirme fırsatı buluyor.
2025 Yaz Dönemi Üniversite Stajı Sürecimiz
Gelecek yaz dönemine yönelik staj ilanımızı Nisan 2025’te paylaşacağız. İlan linkimiz, başvuru kriterlerimiz ve staj sürecimizle ilgili detaylar için kurumsal LinkedIn hesabımızı takip et!

Açık Pozisyonlar
Sen de ‘%100 Takım’a katılmak istiyorsan, tüm iş ve staj ilanlarımıza aşağıdaki platformlardan ulaşarak başvurunu iletebilir, Türk Tuborg’un sürekli gelişim fırsatları sunan, motivasyon sağlayan ve kariyerinde ilerleme olanağı tanıyan dinamik dünyasına adım atabilirsin:
Türk Tuborg'da
Fırsat Eşitliği
Eşit fırsatlar sunmak, Türk Tuborg’un temel ilkelerinden biridir. Bu ilkeye göre, ırk, din, dil ve cinsiyet farklılıkları nedeniyle hiçbir ayrımcılık yapılmasına izin vermiyoruz. Aksine, çeşitliliklerimizi bir güç olarak görüyor ve bunları Türk Tuborg için rekabet avantajı sağlayan fırsatlar olarak değerlendiriyoruz.
Ayrımcılığa karşı durarak, insan haklarına saygılı ve güvenilir bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz. Bu doğrultuda, KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli sertifikasına sahip az sayıdaki şirketten biri olmaktan ve Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteğiyle yürütülen ‘Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu’ ödüllerinde yıllarca üst üste ödüle layık görülmekten mutluluk duyuyoruz.
Türk Tuborg’da fırsat eşitliği ilkesini yalnızca işe alım sürecinde değil; terfi, transfer, iş akdinin sonlandırılması, izin, ücret ve eğitim gibi tüm İnsan Kaynakları uygulamalarımızın temelinde benimseyerek iş kültürümüzün ayrılmaz parçası hâline getiriyoruz.

Türk Tuborg’da
Kadın Çalışanlar
Türk Tuborg olarak, hayatın her alanında kadınların gücüne %100 inanıyor, onlarla birlikte büyümekten gurur duyuyoruz!
Sürdürülebilir büyüme ve kalkınma için kadınların işgücüne katılımının önemini farkındayız. Bu nedenle işe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer tüm süreçlerimizde kadınlara eşit fırsat sunuyoruz. Çalışma koşullarımızı sürekli gözden geçiriyoruz. Anne olma mutluluğunu yaşayan çalışanlarımızın yeni hayatlarına rahatlıkla uyum sağlayabilmesi için yanlarında oluyoruz. ‘%100 Fırsat Eşitliği’nden beslenen bakış açıları kazanmak amacıyla yönetim kurulundan saha operasyonlarımıza, her seviyede kadın çalışan sayısının artırılmasını teşvik ediyoruz.
‘Her Kadın Geleceğe 1 Adım’ diyerek ülkemizde kadın istihdamını artıracak projeler geliştiriyoruz.
- ‘Kadın Aday Öneri Sistemi’ projemizle çalışanlarımızın açık pozisyonlar için kadın adaylar önermesini sağlıyoruz. Böylece kadın aday başvurularının yetersiz olduğu pozisyonlarda cinsiyet eşitliğini destekliyoruz.
- ‘Üretimde Kadın Gücü’ projemizle ön yargıları yıkıyoruz! Üretim hatlarında ve fabrika saha rollerinde daha fazla kadının çalışması için alan açıyoruz.
- ‘Kadınlar Sahada’ projemizle Satış fonksiyonunda kadın çalışan sayısının artmasını sağlıyoruz.

Rakamlarla
Kadın Çalışanlar

Yönetim Kurulunda Kadın Oranı

Üst Yönetimde Kadın Oranı

Son 5 yılda kadın çalışan sayımızda %40 artış

Son 5 yılda müdür ve üstü rollerdeki kadın çalışan sayımızda %67 artış

Son 5 yılda Tedarik Zinciri fonksiyonumuzdaki kadın çalışan sayımızda %48 artış

Son 5 yılda Satış fonksiyonumuzdaki kadın çalışan sayımızda %45 artış

Ödüllerimiz & Sertifikalarımız
- PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi Finalisti, 2022
- Kagider Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası, 2017
- Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen;
– Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu İkincilik Ödülü, 2013
– Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Birincilik Ödülü, 2014
– Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Birincilik Ödülü, 2015
Dernek Üyeliklerimiz & İş Birliklerimiz
Türk Tuborg olarak, sürdürülebilir büyüme ve kalkınma için kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmalar yürüten sivil toplum kuruluşlarını destekliyoruz.
- YenidenBiz Derneği
- Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD)
- Profesyonel İş Kadınları Derneği (PWN)
- Kadın Girişimleri Derneği (KAGİDER)
Türk Tuborg'da
Kariyer
Performans Yönetimi
Sistemimiz
Tüm çalışanlarımızın performans odaklı düşünme yetkinliklerini geliştirmek, Türk Tuborg’a katkılarını adil ve veriye dayalı bir şekilde değerlendirmek, profesyonel gelişimlerini desteklemek ve yüksek performans gösteren çalışanlarımızı takdir ederek ödüllendirmek amacıyla Performans Yönetim Sistemimizi uyguluyoruz.
Performans Yönetim Sistemimizi, ‘iş hedefleri’ ve ‘yetkinlikler’ olmak üzere iki ana unsur üzerine yapılandırıyoruz.

Ücretlendirme ve
Yan Haklar Politikamız
Türk Tuborg’da eşit fırsatlar ilkesini gözeterek adil, dengeli ve işgücü pazarında rekabetçi bir ücret yapısı oluşturmayı, yüksek performansı ödüllendirerek bunu sürdürülebilir hâle getirmeyi amaçlıyoruz.
Kişilerden bağımsız bir yaklaşım benimseyerek, görev tanımlarına dayanan uluslararası bir pozisyon değerlendirme sistemi ile iş büyüklüklerini tanımlıyor ve bu sayede ücretlendirme sistemimizin temelini oluşturuyoruz. Ücret artışlarında bireysel performans, piyasa ücret araştırmaları ve ekonomik göstergeleri dikkate alıyoruz.
Toplam gelir paketimizin bir parçası olarak, tüm çalışanlarımıza grup sağlık ve hayat sigortası, sosyal yardım ödeneği, seviye bazında farklılaşan araç, eş ve çocuk kapsamlı özel sağlık sigortası ile cep telefonu gibi çeşitli yan haklar sunarak çalışanlarımızı destekliyoruz.

%100 Ödülleri
‘%100 Ödülleri’ programımızla çalışma arkadaşlarımızın Türk Tuborg’a sağladığı değerli katkıları ön plana çıkarıyor, başarılarını kutluyor ve motivasyonlarını artırıyoruz. Her yıl, tüm ekip üyelerimizin katılımıyla gerçekleştirdiğimiz strateji toplantısında, çalışanlarımızın oylarıyla bir adım öne çıkan ekip arkadaşlarımızı onurlandırmak için bir araya geliyoruz, %100 Takım’ın başarılı üyelerini hep birlikte alkışlıyoruz.
Maddi olmayan ödüllerimizin yanı sıra, finansal katkı sağlayan projeler yürüten proje ekiplerini de maddi ödüllerle destekliyoruz. Yüksek motivasyonla takım ruhumuzu güçlendiriyor, başarıyı birlikte inşa ediyoruz.

%100 ARI
İnsan Kaynakları ve Tedarik Zinciri ekiplerimizin ortak çalışmalarıyla 2023 yılında hayata geçirdiğimiz ‘%100 ARI’ sistemimiz sayesinde, üretim sahasındaki çalışma arkadaşlarımızı verimlilik ve sürekli gelişim odaklı düşünmeye teşvik ediyor, ‘%100 ARI’ sistemi içinde yer alan ‘Şöyle Yapsak’ öneri platformumuz ile ekip üyelerimize işimizi geliştirecek fikirlerini dijital ortamda paylaşma imkânı sunuyoruz.
‘%100 ARI’ ile 2024 yılında dünyanın en saygın iş ödüllerinden biri olan ABD merkezli Stevie Awards’ta ‘En İyi Takdir ve Ödüllendirme Stratejisi’ kategorisinde birinci seçilerek Gold ödüle layık görüldük. ABD merkezli Brandon Hall Group Mükemmeliyet Ödülleri’nde ise ‘En Benzersiz/Yenilikçi İK Programı’ kategorisinde Bronz ödül kazanarak uluslararası başarılarımıza bir yenisini daha ekledik.

Türk Tuborg’da
Hayat
Türk Tuborg’da hayatın temelini ‘ %100 Takım’ ruhumuz oluşturur. Her işi birlikte %100 yapar, sorunlara birlikte çözüm üretiriz. Kurumumuza ve markalarımıza %100 bağlı çalışanlar olarak, iş ortamımızı eğlenceli ve keyifli hâle getiririz; mutlu ve verimli çalışırız. Yıl boyunca gerçekleştirdiğimiz etkinliklerle birbirimizi daha iyi tanıma fırsatı bulur, sadece ‘iş arkadaşı’ değil, gerçek bir ‘arkadaş’ olmayı başarırız.

%100
Kaliteli Yaşam
Hayatın her alanında Türk Tuborglu olmanın ayrıcalığını hissettiren en dinamik, en eğlenceli, en sağlıklı ve en ayrıcalıklı platform olan ‘%100 Kaliteli Yaşam’ ile çalışanlarımıza ve ailelerine özel ayrıcalıklar sunuyoruz.
‘%100 Kaliteli Yaşam’ platformumuzla Türk Tuborgluların çalışma ortamı dışında da bir araya gelerek sosyalleşmelerini ve yeni hobiler edinmelerini sağlayacak sosyal kulüpler oluşturuyoruz. Yıl içerisinde düzenlediğimiz etkinlikler, uzmanlarla bir araya geldiğimiz seminerler ve farklı kurumlarla iş birliği yaparak hayata geçirdiğimiz özel ayrıcalıklarla Türk Tuborglulara ve yakınlarına avantajlar sunuyoruz.

Tuborg
Akademi
Tuborg Akademi ile şirketimizin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını destekliyor, çalışanlarımızın gelişimini dijital araçlar, karma öğrenme teknikleri ve birbirinden öğrenme yöntemleriyle güçlendirerek öğrenmeyi sürekli hâle getirmeyi amaçlıyoruz.
Tüm çalışanlarımızın gelişimini destekleyen sınıf eğitimlerimizin yanı sıra, her yerden rahatlıkla erişebilecekleri www.tuborgakademi.com adresi üzerinden çevrim içi eğitim imkânları da sunuyoruz. Öğrenen bir organizasyon olma yolculuğumuzda, her yıl iç eğitmen sayımızı artırarak eğitim kalitemizi yükseltiyoruz.

Gelişim Yolculuğumuz
‘%100 Dünyasına İlk Adım’ ile aramıza yeni katılan çalışma arkadaşlarımıza, onlar için özel olarak hazırladığımız sınıf eğitimi ve çevrim içi eğitimlerle hoş geldin diyoruz. Bu program ile yeni çalışma arkadaşlarımızın kurumumuza, kültürümüze, değerlerimize ve kalite stratejimize hızla adapte olmalarını ve iş süreçlerini öğrenmelerine destek olmayı amaçlıyoruz.
‘Yetkinlik Gelişimi’ kapsamında çalışanlarımıza ‘Tuborg Akademi Eğitim ve Gelişim Kataloğu’ sunarak ihtiyaç duydukları yetkinliklerin gelişimi için yıllık eğitim planı hazırlıyoruz.
‘Teknik Beceri Gelişimi’ için her yıl kapsamlı bir “Teknik Eğitim İhtiyaç Analizi” gerçekleştiriyor; iç eğitim, dış eğitim gibi kaynaklara ek olarak birbirinden öğrenmeyi destekleyecek yönetici mentorluğu, farklı bir departmandaki çalışandan öğrenme gibi metotları da dâhil eden en verimli gelişim metodunu uyguluyoruz.
‘%100 Liderlik Okulu’ ismini verdiğimiz uluslararası ödüllü eğitim programımızla ekip lideri, mühendis, yönetici ve müdür seviyelerinde görev alan liderlerimizin Türk Tuborg liderlik yetkinliklerini geliştiriyoruz.
‘İç Eğitmen Gelişim Programı’ ile öğrenen organizasyon olma yolculuğumuzda tüm çalışma arkadaşlarımıza bilgi ve deneyimlerini paylaşabilecekleri özel bir alan açıyor, Türk Tuborg’un İç Eğitmenleri olma imkânı tanıyoruz. Ulusal ve uluslararası ödüllere layık görülen programımız sayesinde, her yıl büyüyen iç eğitmen grubumuzun yetkinliklerini artırıyor, Tuborg Akademi’ye kendi gücümüzü katıyoruz.
Dijital Dünyamız
‘TAM Platformu’ ile Tuborg Akademi’nin dijitalleşmeyi ve karma öğrenmeyi destekleyen vizyonuyla öğrenme sürecinde sınırları kaldıran ‘Yeni Nesil Bilgi Evrenimizi’ hayata geçirdik. Tuborg Akademi içeriklerinin yanı sıra, çeşitli platformlarda yayımlanan podcastler, online eğitimler, videolar ve okuma materyallerine erişim sağlayan TAM platformumuzda, belirlediğimiz kalite kriterlerine uygun 50 binden fazla içerikle her geçen gün büyüyen dinamik bir öğrenme deneyimine imza atıyoruz.
‘Gelişim Ortağına Sor’ sürecimizle, müdür seviyesindeki gönüllü mentorlarımızın talep eden yönetici ve müdürlere liderlik, ekip ve iş yönetimi konularında mentorluk yapmasını destekliyoruz. Yapılandırılmış bir süreç çerçevesinde gerçekleşen görüşmelerde, kurum içinde birbirinden öğrenme yöntemini kullanarak yetkinliklerimizi ve becerilerimizi geliştiriyoruz.
‘Yabancı Dil Platformu’ goFLUENT sayesinde etkili yabancı dil gelişimi imkânını tüm çalışma arkadaşlarımıza sunuyoruz. İngilizce başta olmak üzere, tam 12 dilde gelişim fırsatı sunan program kapsamında çalışma arkadaşlarımıza seviye belirleme sınavlarına, seviyelerine göre kur derslerine, günün her saati sınırsız canlı grup derslerine katılma imkânı tanıyoruz.
%100
Gönüllüyüz
Türk Tuborg %100 Gönüllüyüz ekibimiz, topluma katkıda bulunma tutkusuyla bir araya gelen çalışanlarımızdan oluşuyor. Birlikte sorumlu adımlar atan, etrafındaki insanlara ve topluluklara ilham olan gönüllülerimizle, %100 Fırsat Eşitliği gözeterek sosyal fayda yaratacak projeler hayata geçiriyoruz.
Küresel İş Birliğine %100 Katılım stratejimize uygun olarak tüm sosyal sorumluluk faaliyetlerimizi, en öncelikli paydaşlarımız olan çalışanlarımız ve odaklandığımız konularda faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşları ile iş birliği kurarak yürütüyoruz. Projelerimize çalışanlarımızın ailelerini, bayilerimizi ve tedarikçilerimizi de dâhil ederek sosyal sorumluluk bilincinin yaygınlaştırılmasını destekliyoruz.

Gönüllülük
Alanlarımız
Türk Tuborg’da farklı seviyelerde, fonksiyonlarda ve bölgelerde görev alan çalışma arkadaşlarımızdan oluşan ‘%100 Gönüllüyüz’ ekibimizle belirlediğimiz ana çalışma konuları kapsamında projeler geliştiriyoruz.
Tüm çalışma arkadaşlarımızı “Eğitim, kadın ve toplumsal konular” alanlarında gönüllülük projeleri hazırlayıp hayata geçirmeleri konusunda yüreklendiriyoruz.
Gönüllülük ruhunu yayarak dayanışma ve empati duygularını güçlendiren %100 Gönüllüyüz programımızla içinde yaşadığımız topluma dokunmaktan mutluluk duyuyoruz!
